A Kormány 25/2024. (II. 14.) Korm. rendelete szabályozza a munkavédelmi bírság kérdését, mely március 1-jétől lépett hatályba.
A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalónként a duplájára, azaz 100 ezer forintra emelkedik, a felső határ a jelenlegi tízszeresére, 100 millió forintra. Maga a bírság számos tényezőtől függ, az úgynevezett alapösszegszorzók, illetve csökkentési lehetőségek befolyásolják.
A munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során
- 2–4 munkavédelmi normasértés esetén 1,5-szeresére;
- 5–7 munkavédelmi normasértés esetén 2-szeresére;
- 8 vagy annál több munkavédelmi normasértés esetén 3-szorosára
emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.
Ha a munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során azt állapítja meg, hogy a munkavállaló súlyos veszélyeztetésének (olyan veszélyeztetés, amely a baleset, betegség bekövetkezésének magas valószínűségét jelenti, és amelynél nagymértékű károsodás várható, különösen munkabaleset, foglalkozási megbetegedés) időtartama bizonyítottan
- egy óránál tovább fennállt, 1,3-szeresére;
- nyolc óránál tovább fennállt, 1,5-szeresére;
- egy hétnél tovább fennállt, 3-szorosára;
- egy hónapnál tovább fennállt, 10-szeresére
emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.
Ha a munkáltató mulasztása miatt
- munkabaleset vagy egészségkárosodás következett be, 3-szorosára;
- súlyos munkabaleset – kivéve halálos munkabaleset – következett be, 10-szeresére;
- halálos munkabaleset következett be, 20-szorosára
- emeli meg a munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírság mértékét.
Ha a munkavédelmi hatóság korábbi hatósági eljárása során feltárt súlyos veszélyeztetés miatt a hatósági ellenőrzést megelőző három éven belül (korábban két év volt) egy alkalommal a munkáltatóval szemben végleges döntésében munkavédelmi bírságot szabott ki, akkor az új munkavédelmi bírság mértékét 1,5-szeresére emeli meg. Minden további, három éven belül végleges döntésben kiszabott munkavédelmi bírság esetén az ismétlődő jogsértés miatt legutóbb alkalmazott szorzó bírságonként megduplázódik.
Bírságcsökkentési lehetőségek
A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló törvény szerinti
- mikro- és kisvállalkozás vagy természetes személy munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,8-szeresére csökken, és legfeljebb 25 millió forintig terjedhet;
- középvállalkozás munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,9-szeresére csökken, és legfeljebb 50 millió forintig terjedhet.
Amennyiben a munkáltató mulasztása miatt halálos munkabaleset következett be, a bírságcsökkentési lehetőség nem alkalmazható.
A munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében
A munkavédelmi bírság mértékét a munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében legfeljebb 20%-kal megemelheti, ha a bírságkiszabás alapjául szolgáló normasértéssel összefüggésben
- megállapítja, hogy a határértékkel jellemzett kóroki tényezőkre megadott határérték túllépése a 20%-ot meghaladja;
- megállapítja, hogy a munkavédelmi normában meghatározott mérték túllépése a 20%-ot meghaladja;
- a munkáltatónál munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személy igénybevétele, illetve a munkabiztonsági szaktevékenység ellátása nem biztosított;
- a munkáltatónál a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a munkaegészségügyi szaktevékenység ellátása nem biztosított;
- a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet szerinti II. vagy III. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik;
- a munkavédelmi oktatás dokumentáltan nem került megtartásra;
- a munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit;
- jogszabályban meghatározott esetekben a munkáltató nem alkalmazott biztonsági és egészségvédelmi koordinátort, illetve
- megállapítja, hogy a munkáltató a munkavégzés hatókörében tartózkodó személy életét, testi épségét és egészségét is veszélyezteti.
Az megállapított munkavédelmi bírság mértékét a munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében legfeljebb 20%-kal csökkentheti, ha
- a munkáltató tényfeltárást segítő magatartást tanúsított,
- a veszélyeztetés megvalósulásában a munkavállaló szabályszegő magatartása is közrejátszott, illetve
- a munkáltató a hatályos munkavédelmi előírásoknál szigorúbb megelőző intézkedéseket valósít meg.
